we gebruiken ‘bigger thinking’ bij het (uit)bouwen van krachtige merken. In combinatie met strategie, creativiteit, data, design en technologie zorgt dit voor duurzaam resultaat en aantoonbare waarde in iedere fase van de buyer journey
We streven naar een een cultuur van open dialoog met respect voor verschillende culturele en sociale waarden. Daarnaast zorgen we dat talent divers en aanwezig is in ons werk. Voor ons is dit pretentieus of dromerig. We voelen immers een sterke verantwoordelijkheid naar de mensen en maatschappij die ons bestaan en succes mogelijk maken.
In 2023 hebben onze oprichters Nick & Ed het merendeel van hun aandelen en eigenaarschap overgedragen aan de huidige en toekomstige. In het ‘Employee Owner Trust’ bezitten we samen 80 procent van de BIG-group. Hiermee zorgen we maximale betrokkenheid en hebben alle ‘biggies’ direct invloed op de toekomst van ons mooie bedrijf. Daarnaast behouden we zo onze onafhankelijkheid en beschermen we onze waarden en cultuur.
